302
Kontrolní otázky a procvičení k 3. lekci
JUDr. Petr Bukovjan
NahoruKontrolní otázky k 3. lekci
Vyberte z nabídky správnou odpověď na kontrolní otázky. Řešení naleznete na začátku následující lekce.
Otázka č. 1
Může zaměstnavatel reagovat na jedno a totéž porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance tak, že mu dá nejprve okamžité zrušení pracovního poměru, pak intenzitu tohoto porušení přehodnotí na závažné a doručí zaměstnanci výpověď?
- Není to vyloučeno a v případném soudním sporu může zaměstnavatel uspět buď s jedním, nebo druhým způsobem rozvázání pracovního poměru. Jejich účinky se totiž posuzují samostatně.
- Může, ale pokud zaměstnanec napadne jeho postup u soudu, pak s největší pravděpodobností zaměstnavatel neuspěje, protože výpovědí si vlastně zpochybnil předchozí okamžité zrušení a porušení pracovní kázně vůbec.
- Takto zaměstnavatel postupovat nesmí. Je potřeba dopředu zhodnotit intenzitu porušení pracovní kázně a zvolit buď okamžité zrušení, nebo výpověď.
Otázka č. 2
Zaměstnavatel použil příslušný software a zjistil, že zaměstnanec používá jeho internetové připojení ke sledování stránek, které nijak nesouvisí s prací, kterou má konat. Může vést takové jednání zaměstnance až k rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením?
- Ano, může. Ale jen…
